Familia Braun, proprietara Grupului maxon, trece printr-o tranziție generațională. Dr. Karl-Walter Braun va rămâne în Consiliul de Administrație, dar își va da demisia din funcția de președinte. Fiica sa, dr. Bianca Braun, îi va prelua funcția.

Angajații de la maxon rămân adesea fideli companiei timp de mulți ani. Vechimea medie în cadrul filialelor elvețiene ale maxon este de puțin peste nouă ani. Acționarul principal al Grupului maxon, dr. Karl-Walter Braun, contribuie și el la această medie: s-a alăturat oficial companiei în 1977 și va împlini 49 de ani de vechime în 2026; anul trecut, a sărbătorit și împlinirea vârstei de 80 de ani.

Acum a sosit momentul ca el să faciliteze tranziția generațională în cadrul companiei. Începând cu iunie 2026, el va preda președinția Consiliului de Administrație fiicei sale, dr. Bianca Braun, dar va rămâne membru al Consiliului. Dr. Karl-Walter Braun: „O tranziție generațională de succes nu este ceva de la sine înțeles. Sunt foarte încântat că Bianca preia acum conducerea. Ea dispune de competențele necesare și cunoaște compania de mulți ani din diverse perspective.”

Bianca Braun a lucrat deja în departamentele de producție ale maxon înainte și în timpul studiilor. Este membră a Consiliului de administrație din 2007, iar în 2012 a preluat responsabilitatea operațională în calitate de șefă a departamentului de audit și consultanță al grupului.

Bianca Braun, născută în 1978, și-a petrecut anii de școală în Obwalden și Zug. A studiat Managementul Tehnologic la Universitatea din St. Gallen și și-a obținut titlul de doctor cu o teză despre întreprinderile familiale. Dr. Bianca Braun: „Întreprinderile familiale reprezintă un model de succes, iar maxon este cel mai bun exemplu în acest sens – pentru că gândim pe termen lung. Acesta a fost și motto-ul tatălui meu; el a dezvoltat cu prudență compania și, împreună cu echipa de conducere, a adus-o la dimensiunea actuală. Intenționez să continui pe această cale, stabilind în același timp noi priorități.”

Există o altă schimbare în cadrul Consiliului de administrație al Grupului maxon: după 14 ani, Kurt Kwapil se retrage din consiliu. Consiliul de administrație îi mulțumește pentru dedicarea sa și îi urează toate cele bune.

Grupul maxon menține venituri stabile în 2025

Din punct de vedere financiar, Grupul maxon înregistrează un exercițiu fiscal stabil. Veniturile anuale au totalizat 595,2 milioane CHF, reprezentând o ușoară creștere de 0,1% față de anul precedent (anul precedent: 594,7 milioane CHF). Fluxul de numerar din exploatare pentru ultimul an fiscal a fost de 75,5 milioane CHF (anul precedent: 73,9 milioane CHF).

Rezultatul a fost influențat în special de francul elvețian puternic. Pierderile din venituri legate de cursul valutar au totalizat 20,2 milioane CHF în 2025. În ultimii trei ani, pierderile din cursul valutar au totalizat 68,2 milioane CHF. Grupul maxon se așteaptă ca presiunea ascendentă asupra francului elvețian să continue.

Angajații au trebuit să dea dovadă de flexibilitate

Circumstanțele geopolitice au influențat, de asemenea, rezultatele anuale. De exemplu, anul trecut, maxon a fost preocupată de disponibilitatea magneților din pământuri rare proveniți din China. Deoarece China a impus temporar restricții la exportul acestor magneți, situația aprovizionării a variat semnificativ, ceea ce a dus la fluctuații în gradul de utilizare a capacității de producție. Situația s-a îmbunătățit între timp. În plus, maxon a fost afectată temporar de tarifele impuse de SUA. Datorită proporției ridicate de clienți din sectorul medical – care este scutit de regimul tarifar – maxon a fost mai puțin afectată decât alte companii industriale elvețiene.

Pe regiuni de vânzare, veniturile au rămas stabile sau s-au îmbunătățit, cu câteva excepții. În America, veniturile au rămas similare cu cele de anul trecut, la 181,7 milioane CHF (anul precedent: 181,8); în Europa, acestea au scăzut la 283,8 milioane CHF (anul precedent: 294,0), în timp ce în Asia și Oceania, veniturile au crescut la 128,9 milioane CHF (anul precedent: 118,4 milioane).

maxon continuă să investească în mod constant în cercetare și dezvoltare. Față de 2024, cheltuielile au crescut ușor la 52,4 milioane CHF (anul precedent: 47,8 milioane CHF), ceea ce corespunde unui procent de 8,8% din venituri.

În 2025, Grupul maxon a livrat un total de 4,6 milioane de produse (anul precedent: 4,9 milioane, -6,2%). Numărul angajaților cu normă întreagă a crescut ușor la 2.985 (anul precedent: 2.947,2, +1,3%); la sfârșitul anului 2025, un total de 3.197 de persoane din întreaga lume erau angajate de maxon.

Eugen Elmiger, CEO al Grupului maxon, și-a exprimat satisfacția față de rezultatele obținute. „Desigur, am prefera să creștem, dar 2025 a fost un an plin de provocări pentru noi și de aceea suntem bucuroși că am reușit să ne menținem veniturile.” Tarifele impuse de SUA și problemele de aprovizionare cu magneți au pus o presiune semnificativă asupra angajaților maxon. „De la conducere până la linia de producție, flexibilitatea a fost esențială, deoarece a trebuit să reacționăm rapid la situația în continuă schimbare”, a declarat Elmiger. Încă o dată, a devenit clar că angajații maxon se ridică la înălțimea așteptărilor atunci când este nevoie. „Sunt extrem de recunoscător pentru asta, deoarece livrarea către clienții noștri este întotdeauna prioritatea noastră principală”, a spus Elmiger.

Acționarul majoritar, dr. Karl-Walter Braun, este, de asemenea, mulțumit. Ca și până acum, Grupul maxon nu are practic nicio datorie bancară și dispune de o rezervă solidă de lichidități: „Cu toate acestea, maxon va continua să planifice cu prudență, așa cum a făcut-o și în trecut, iar noi va trebui să rămânem flexibili în a răspunde la situațiile în schimbare.”

Pentru anul în curs, Grupul maxon rămâne prudent optimist. Comenzile au crescut semnificativ de la începutul anului. Creșterea cererii se remarcă în special în segmentele de activitate Aerospațial, Mobilitate, Medical și Robotică. Cu unități de acționare integrate, soluții inteligente de control al mișcării și sisteme mecatronice complete, maxon evoluează din ce în ce mai mult de la statutul de furnizor de componente la cel de partener de sisteme. În consecință, se dezvoltă capacități de producție suplimentare în mai multe domenii.